'Yeniden Yerleştirme'

İnsan Kaynakları tabiriyle "outplacement", işten çıkarılanların yeni bir işe yerleştirilmesi hizmetini tanımlıyor.
Eskiden savaş sonrası orduların terhisinde devlet politikası olarak geliştirilmiş. Günümüzde giderek yaygınlaşıyor.
'Yeniden Yerleştirme' hizmeti, "iş iştir" mantığında düşünen vahşi kapitalistlerden ziyade toplumsalsosyal sorumluluk sahibi modern işverenlerin gündemindeki bir kavram.
Küreselleşmenin yarattığı yeni rekabet ortamı, pek çok şirketi birleşme veya yeniden yapılanmaya zorlayınca, bundan çalışanlar da nasiplendi.
İşten çıkarılarak "nasiplenen" bu insanların yarattığı sosyal tahribat, her ne kadar hükümetler tarafından "işsizlik sigortası" gibi kurumlarla karşılansa da 'Yeniden Yerleştirme' hizmetinin yerini tutamıyor.
Daha dün finans sektöründe dev bir birleşme ile 9 bin bankacının işsiz kalacağını öğrendik; Dresdner Bank'ı almaya hazırlanan Commerzbank, 3 milyar $ tasarruf yaratacağı gerekçesiyle 9 bin çalışanı kapıya koyacak.
Bizde her krizde kapıya en yakın duran, çalışanlar olmuştur.
Ödeme sıkıntısına düşer düşmez ilk iş, işçileri kapıya koymak olunca, insan kaynakları geliştirmek bir yana, olanı dahi elde tutma becerisi gösterememiştik.
2001'de daralma sürecine çalışanından başlamayan ve çıkardığı işçisine iş bulma gayretinde olan firmalar, krizden daha çabuk çıktığı gibi orta vadede büyük kazançlar sağladı.
Fakat altında Mercedes 600'ü ile fabrikaya adam kovmaya gelen patronların çoğu, bugün ortalıkta yok.
Sat ve kurtul mantığındaki özelleştirme salgını zaten böyle bir hassasiyeti barındırmıyordu.
Ancak "gerçekleşmese bile" son yıllardaki özelleştirme tekliflerinde, "Yeniden Yerleştirme" şartından bahseder olduk.
İyi şirketlerin insan kaynakları, bu alanda çalışıyor ve proje geliştiriyor.
Küresel rekabet baskısı ve ekonomide artan güçlükler, önümüzdeki dönemde satınalma ve birleşmelerle yeniden yapılandırmaların artacağını gösteriyor.
'Yeniden Yerleştirme', tam da bu yakın gelecekte, insan sermayemizi korumaya yönelik işlere yarayacak.
Sendikalar "açlık sınırı" ile uğraşmaktan böylesi bir modern araca sahip çıkmaya veya geliştirmeye yanaşmıyor.
Oysa 'Yeniden Yerleştirme', Hükümet ve İnsan Kaynakları kadar, sendikaların da umurunda olabilmeli.