Ernst&Young'ın anketine göre işte, yöneticisinin kadın olmasını isteyenlerin oranı yüzde 20 oldu.
İş dünyasında kadın-erkek arasındaki ayrımcılık tartışılırken, Türkiye'de yapılan bir araştırmada, kadınların çalışma arkadaşı olarak benimsendiği, ancak yönetici olarak çok fazla kabul görmediği belirlendi. Ernst&Young'ın İnsan Kaynakları Yönetici Seçme ve Değerlendirme Bölümü, internet ortamında 5 bin kişi üzerinde "Çalışanlar Kadın Yöneticiyi Nasıl Görüyor" konulu bir araştırma gerçekleştirdi. Yapılan ankette soruların yüzde 44'ünü erkekler, yüzde 56'sını ise bayanlar cevapladı. Ankete katılanlardan, iş yerinde çalışma arkadaşlarının kadın olmasını isteyenlerin oranının yüzde 66'sı fark etmez cevabını verirken, yüzde 21'i seçimini kadınlardan yana yaptı. "İş yerinde yöneticimin kadın olmasını isterim'' diyenlerin oranı yüzde 20 olurken, erkeklerin yöneticilik konusunda kadınların önünde yer aldığı görüldü. Araştırmada kadınların yüzde 46'sının da hemcinslerini yönetici olarak görmek istememesi dikkati çekerken, erkeklerin yüzde 49.30'u kadın ya da erkek yöneticinin kendileri için fark etmeyeceğini ifade etti. Yapılan anketin başka bir bölümünde de kadın ve erkek yöneticilerin özellikleri üzerinde duruldu. Bu bölümde ankete katılanların yüzde 52'si, liderlik açısından erkeklerin kadınlara göre daha başarılı olduğunu belirtti. Bu sonuçların yanı sıra duygusallık değerlendirmesinde ankete katılanların yüzde 80'i kadınların daha duygusal olduğunu düşünürken, inatçılık konusunda da yine yüzde 63'lük bir bölüm, kadınların daha inatçı olduğunu ifade etti. Kadınların yüzde 35'i, kadın yöneticiden olumsuz etkilenirken, erkeklerin yüzde 26'sı bundan olumsuz etkilendiği görüşünü bildirdi.
