Anadolu Hayat Emeklilik Genel Müdürü Mustafa Su, 2005 yılında Bireysel Emeklilik Sistemi'ne kurumsal katılımların artacağını ve sistemin daha da gelişeceğini söyledi.
Anadolu Hayat Emeklilik Genel Müdürü Mustafa Su, bugüne dek Bireysel Emeklilik Sistemi'ne (BES) kurumsal katılımların yetersiz kaldığını, 2005 yılında grup emeklilik planlarının devreye girmesiyle gelişimin ivme kazanacağını belirtti. 27 Ekim 2003 tarihinde devreye giren sisteme 2004 yılı bütçelerini tamamlamış olan kurumların yeterince ilgi gösteremediğini dile getiren Su, 2005 yılı beklentileriyle ilgili olarak şunları söyledi: "Kurumsal katılımın, özellikle de işveren katkılı grup emeklilik planına dahil olan katılımcı sayısının 2005 yılında hızla artmasını bekliyoruz. BES'in başladığı 27 Ekim 2003 tarihinden önce kurumların bütçelerinin oluşturulmuş olması, 2004 yılındaki kurumsal satışların hız kazanmasında önemli bir engel oluşturdu. 2004 yılı sistemin tanıtılması konusunda yoğun çalışmalar yapıldığı bir yıl oldu. 2005'in bu çalışmaların olumlu sonuçlarının alınacağı bir yıl olacağını düşünüyoruz. Kurumların 2005 yılı bütçelerinde çalışanları için grup emeklilik programına ilişkin giderlere yer vermeleri, sistemin yaygınlaşmasına önemli bir ivme kazandıracak. Özellikle, Türkiye'de faaliyet gösteren yabancı şirketlerin bireysel emeklilik sistemine sıcak baktıklarını gözlemliyoruz. Sisteme, çok uluslu ve büyük şirketlerin yanı sıra sistem hakkında bilgilendirilen küçük ve orta ölçekli işletmelerin de katılmasını bekliyoruz. Dünyadaki birçok örnekte olduğu gibi Türkiye'de de bireysel emeklilik sistemine en büyük ivmeyi, sistemi kendilerine en uygun şekilde insan kaynakları politikalarının bir parçası haline getirecek kurumlar kazandıracaktır."
TEŞVİKLER ARTIRILSIN BES'e kurumsal katılımların artması için, vergi teşviklerinin artması ve işveren katılımıyla ilgili yasal eksiklerin bir an önce giderilmesini isteyen Mustafa Su şöyle konuştu: "BES, üzerinde uzun süre düşünülmüş ve iyi kurgulanmış bir sistem. Ancak tüm yeni oluşumlar gibi büyüdükçe ve zaman içerisinde eksikliklerinin çıkması olağan. Öncelikle BES'e gerek bireysel gerek kurumsal katılımın yaygınlaşması için sektörle işbirliği içinde başlatılan reformların sürdürülmesi gerektiği inancındayız. Bunun için, vergi avantajının artırılması vebazı konulardaki mevzuat eksikliğinin giderilmesi önemli. Somut örnek verecek olursak BES'te vergi indirimi yapılan tutar asgari ücretle ve aylık brüt ücretin %10'u ile sınırlı. Bu oranların iki katına çıkarılması ise Bakanlar Kurulu'na bırakılmış durumda. Sektör olarak oranların artırılmasında ısrarlarımız devam ediyor."
GEÇİŞ SORUNU BES'in bir yılını doldurmasıyla birlikte katılımcıların şirket değiştirme hakkının doğduğunu hatırlatan Su; "bildiğiniz gibi sistemin 1. yaşını doldurmasıyla, katılımcılar şirketlerarası aktarım yapmaya hak kazandılar, ancak şu an için şirketlerarası aktarımlara ilişkin teknik hususları düzenleyen bir mevzuat bulunmamakta. Bizim temennimiz şirketlerarası aktarım süreçlerine ilişkin teknik hususların en kısa zamanda düzenlenmesidir" dedi.
