Türk Telekom'da yaklaşık 24 bin personel geleceğini ilgilendiren kritik bir virajın eşiğine geldi. Oger Telecom, kamusal haklarından vazgeçmek kaydıyla 24 bin personele yüzde 5 ile 35'e varan maaş artışı ve 6 yıla varan iş güvencesi önerdi. Bu öneri ne anlama geliyor? Oger Telecom'un yüzde 55 hissesini satın aldığı Türk Telekom'un, 24 bini kapsam dışı (mühendis, şube müdürü gibi maaşları yönetim kurulunca belirlenenler) ve 28 bini de kapsam içi (iş mevzuatına tabi ve maaşları toplu iş sözleşmesiyle belirlenenler) olmak üzere toplam 52 bin çalışanı bulunuyor. Telekom'da, kamu payının yüzde 51'in altına düşmesini öngören yasada, hisselerin devri sonrasında kapsam dışı personelin, kamu görevlerinden 180 gün aylıksız izinli sayılması hükme bağlandı. Böylece Oger Telecom'a; personeli tanıma, çalışmak istediği kişileri belirleme olanağı sağlandı. Oger Telecom ile çalışmak istemeyen personel ise bu süre içinde başka bir kamu kurum ya da kuruluşuna atanmak üzere Devlet Personel Başkanlığı'na (DPB) başvuracak.
BEYİN TAKIMI TUTULACAK Türk Telekom'da 14 Kasım'daki devir sonrasında 'beyin takımı' olarak gösterilen ve kritik birimlerde görev alan yetişmiş personelin önemli bir bölümünün, maaşları üzerindeki gelir vergisi kesintisinin en düşük olduğu 16 Ocak 2006'da Kurum'dan ayrılmak üzere dilekçe vereceği yönünde ortaya çıkan güçlü sinyaller, önlem alınmasını zorunlu kıldı. Oger, kamusal haklarından vazgeçmek kaydıyla 24 bin personele statülerine göre yüzde 5 ile 35 arasında maaş artışı, 1 ile 6 yıl arasında iş güvencesi önerdi. Bu sözleşmeyi imzalayan personel, diğer kamu kurum ve kuruluşlarına geçemeyeceği gibi kamu personeli olma özelliğini de yitirecek. Ancak edinilen bilgiye göre Telekom'da en fazla 150 dolayında kişinin önerilen sözleşmeye imza atması bekleniyor.
