TÜSİAD Başkanı Ömer Sabancı, liderlik tanımının değiştiğini vurgulayarak yeni lider tipinin 'öğrenen lider' olduğunu söyledi.
TÜSİAD Başkanı Ömer Sabancı, lider tanımının değiştiğini belirtti ve ekledi: Her şeyi bilen adam devri kapandı. Yeni lider tipi öğrenen lider. Türk Sanayicileri ve İşadamları Derneği (TÜSİAD) Yönetim Kurulu Başkanı Ömer Sabancı, "her şeyi bilen adam" devrinin kapandığını belirterek, yeni lider tipine, öğrenen lider yakıştırması yapmanın çok yanlış olmayacağını söyledi. Eduplus Eğitim Danışmanlık tarafından düzenlenen 2. Liderlik Zirvesi 2005, İstanbul'da gerçekleştirildi. Zirvenin açılışında Türk iş dünyasının liderleri olarak nitelendirilen Vehbi Koç ve Sakıp Sabancı adına birer onur ödülü verildi. Vehbi Koç'un ödülünü Koç Holding Kurumsal İletişim ve Dış İlişkiler Başkanı Hasan Bengü, Sakıp Sabancı'nın ödülünü ise TÜSİAD Başkanı Ömer Sabancı aldı.
KATILIMLA OLUMLU SONUÇ Artık, liderlerin tüm kararları aldığı ve bunlarla ilgili uygulama talimatları vererek, takip ettiği dönemlerin geride kaldığını, liderliğin kararların ve çözümlerin takım içinde ortaklaşa biçimlenmesini ve benimsenmesini sağlayabilme noktasında düğümlendiğini belirten Sabancı, uygulamada olumlu sonuç almanın anahtarının katılım olduğunun hayat tarafından büyük ölçüde kanıtlandığını vurguladı. "Bir başka önemli nokta 'her şeyi bilen adam' devrinin kapanmış olması. Yaşadığımız yüzyılda bu her geçen gün biraz daha imkansız hale geliyor zaten'' diyen Ömer Sabancı, liderin artık, takımın ortak birikiminin en verimli şekilde kullanılmasını sağlamasıyla ve takımın hedefine ulaşmasında üstlendiği kolaylaştırıcı rolüyle diğerlerinden ayrıldığını belirtti. Sabancı, bu süreçte liderin kendi fonksiyonunu ancak, takımından öğrendikleriyle en iyi şekilde yerine getirebildiğini, bu yeni lider tipine, "öğrenen lider" yakıştırması yapmanın çok yanlış olmayacağını düşündüğünü söyledi.
SAKIP SABANCI'NIN ÖZELLİĞİ Yeni lider tipinin sürükleyici bir fonksiyon üstlenebilmesi için gereken temel özellikleri, sonuca odaklanmak, kararlılık, ikna gücü ve sıcak ilişki kurma yeteneği olarak sıralayan Sabancı, karizmatik ve sevecen bir kişilik yapısını gerektiren bu özelliklerin eski liderlik anlayışının kalıtımsal bir devamı olarak kabul etmek gerektiğini ifade etti. Ömer Sabancı, "Sonuç olarak, liderliğin yeniden tarif edildiği bir dünyada, rahmetli Sakıp Sabancı'nın içselleştirdiği bazı özelliklerin, bu yeni tanımla önemli ölçüde örtüşebildiğini görmek, doğrusu bana ayrı bir keyif veriyor, birçok başka konuda olduğu gibi bu konuda da ondan öğrenilecek çok şey olduğunu hatırlatıyor'' dedi.
