  |
|
Bir yazı iki düzeltme!
 Geçen hafta bireysel emeklilik sitemi (BES) içindeki şirketlerin pek çok çalışma koşulunun SPK ve Hazine tarafından belirlendiğini bu yüzden de rekabetinin iletişimde olacağını belirterek, 3 BES şirketinin iletişimine kısa bir göz atmıştık. Yapı Kredi Emeklilik ile ilgili iki e-posta geldi, ilgili bölümlerini kısaltarak aşağıya alıyorum: Birincisi, YK Emeklilik'in o şirin kampanyasını hazırlayan reklam ajansındandı:
"Sekiz yıl boyunca bugün Yapı Kredi Sigorta ve Yapı Kredi Emeklilik adını almış olan iki firmaya hizmet verdik. Karşılıklı saygı, sevgi ve verimlilikle taçlanmış örnek bir ajans reklamveren ilişkisiydi. BES'in her aşamasında birlikte olduk; güzel, doğru işler yaptık. Sonuçlar yüzümüzü güldürdü ve birlikte yeni hedeflere ilerliyorduk ki... Sigortalarımızın yönetimine girmiş bulunan TMSF'nin isteği doğrultusunda 31 Temmuz 2004 tarihi itibariyle sözleşmemiz fesh edildi. Bu beklenmedik azlimizin nedenini doğal olarak çok merak ettik; ama bugüne kadar asla öğrenemedik! Zira TMSF yetkilisi Ali İhsan Karacan randevu talebimizi reddettiğini, bizimle görüşmeyeceğini bildirdi. Ardından bir hafta içinde konkursuz, ihalesiz, görüşmesiz her iki firmanın iletişimi MS isimli ajansa verildi."Babalar ayakta kalır" serimizin ardından aynı müzik, aynı dublaj sanatçısı ve hatta aynı sözcükler kullanılarak yapılan filmler dolayısıyla bize ait değil. 15 yıllık ajans tarihimizin en adaletsiz, en haksız, en trajik öyküsü bu olduğu içindir ki; hem size eksik bilgiyi aktarmak hem de galiba biraz iç dökmek istedim. Dürin Ababay. Movida Plus Map Kurucusu."
Bir eksik bilgi düzeltmesi de YK Emeklilik Kurumsal İletişim Müdürü Füsun Dedehayır'dan geldi: "BES'te yer alan firmaların iletişimi hakkında 23 Ocak 2005 tarihli Rekabet İletişimde Olacak başlıklı yazınızda yer alan "YK Emeklilik grup şirketlerini de sisteme almış olmanın avantajıyla müşteri sayısında birinci olduğunun ..." ifadeniz, sadece grup şirketlerinden olan katılımcılarla sektör liderliğine ulaşmış olduğumuz şeklinde bir yanlış anlaşılmaya yol açacak niteliktedir.
Bugüne kadar grup emeklilik sözleşmesi yaptığımız toplam 23 şirketin, sadece 4'ü Çukurova Grubu'ndandır. Bu 4 şirketin çalışanları ve ailelerinin toplam sözleşme sayısı ise 2 bin 918 adettir. Yine Emeklilik Gözetim Merkezi'ne ulaştırılan veriler çerçevesinde 31 Aralık 2004 itibariyle, grup emeklilik sözleşmelerinin toplam sözleşme sayısına oranı, sektörde birinci sırada olan şirketimizde yüzde 5'in altında iken, 2-6'ncı sırada yer alan şirketlerde ise sırasıyla, yüzde 30, yüzde 15, yüzde 9, yüzde 25 ve yüzde 60'tır..."
Böyle açıklamalar geldiğinde okunan izlenen bir gazetenin, okunan izlenen bir yazarı olduğumu hissedip seviniyorum.
Sayın Dedehayır ve Ababay'a gönderdikleri bilgiler için teşekkürler.
|
