|
 |
|
TİSK, 500 büyük sanayi kuruluşunu esas alarak hazırladığı çalışmaya göre, özel kesimde reel ücretler yüzde 7.6 artarken verimlilik yüzde 13.3 azaldı. Net katma değerde kârın payı azalırken ücretin artıyor.
TÜRKİYE İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK), Türkiye'nin 500 büyük sanayi kuruluşunu esas alarak hazırladığı çalışmada, çalışan ücretleri artarken, verimliliğin azaldığını belirledi. Buna göre, özel kesimde reel ücret yüzde 7.6 artarken, verimlilik yüzde 13.3 azaldı. TİSK'ten yapılan açıklamaya göre, 500 büyük sanayi kuruluşunda ücretlerin net katma değerden aldığı pay 2004'te yüzde 53.6 iken 2005'te yüzde 62.7'ye yükseldi. Net katma değerde karın payı ise yüzde 35.9'dan yüzde 29.2'ye indi. 500 büyükte yer alan özel kuruluşlarda ücret payı yüzde 50.4'ten yüzde 59.2'ye çıkarken, kamu kuruluşlarında ücret payı yüzde 67.5'ten yüzde 82.3'e yükseldi.
KAMUDA
REEL ARTIŞ
Araştırma, işçi başına ortalama ücretlerin de enflasyonun çok üzerinde arttığını belirledi. 2005 yılında işçi başına ortalama reel ücret düzeyleri özel sektörde yüzde 7.55; kamuda yüzde 26.98 ve 500 büyük kuruluş genelinde yüzde 9.48 arttı. Net katma değer ve işgücü verimliliği ise azaldı. Yaratılan net katma değer özel Kuruluşlarda yüzde 5.1, kamu kuruluşlarında yüzde 28.5 ve toplamda yüzde 9.6 oranlarında küçüldü. Özel büyük sanayi kuruluşlarında işgücü verimliliği 2005'te yüzde 13.3 azaldı. Söz konusu değişim 2004 yılında artış yönünde olmuş ve yüzde 27.7 yükselme kaydedilmişti. 2005'te verimlilik düşüşü imalat sanayiinin alt sektörleri itibariyle incelendiğinde; bu olgunun içki, tütün, dokuma, kağıt, kimya, toprak, cam, demir-çelik, metal eşya, makine ve otomotiv gibi çok önemli işkollarını etkilediği belirtilen açıklamada, şöyle denildi: "Özel sektörün lokomotifliğini yapan kesimde verimlilikte azalma ve reel ücrette artma trendlerinin bir arada yaşanması, rekabet gücünü zayıflatmakta, enflasyon ve işsizlik artışlarını körüklemektedir."
|
