Strateji yönetimiyle 'Oscar' kazanan Uzel markasıyla büyüyecek

Uzel Holding Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Baransel Atçı, 2000'li yılların başında hem krizin hem de pazara yeni giren markaların etkisiyle şirketin küçülmeye başladığını belirterek, "Massey Ferguson'un lisanslı üreticisi olarak ya Türkiye'de oyuncu olacak ve pazardaki payımızı korumak için savaşacaktık ya da uluslararası bir oyuncu olacaktık. Biz de global oyuncu olmaya karar verdik" dedi. O dönemdeki 100 milyon dolarlık cirolardan bugün 800 milyon dolar ciroya ulaştıklarını dile getiren Atçı, Uzel markalı tarım makinesi satışlarıyla, 2010 ciro hedeflerinin 1.5 milyar dolar olduğunu söyledi. "Kurumsal karne yönetimi"nin yaratıcıları olarak bilinen Robert Kaplan ve David Norton'un kurdukları Balanced Scorecard Collaborative Inc. tarafından verilen ve strateji yönetiminin "Oscar"ı olarak bilinen "Hall of Fame" ödülünü bu yıl Uzel Holding aldı. Prag'da yapılan 2007 Avrupa Zirvesi sonrasındaki törende ödülü, Uzel Holding adına, Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Baransel Atçı aldı. Tören öncesinde gazetecilerin sorularını yanıtlayan Atçı, ilk defa bir Türk şirketin bu ödülü aldığını ifade ederek, "Daha önce bu ödüle başvuranlar arasında, Borusan, Siemens, Ülker, Bossa gibi şirketler vardı. Artık Uzel'in hikayesi Harvard Business Case'lerde anlatılacak" diye konuştu. 2005'te globalleşmek amacıyla Uzel'in merkezinin Hollanda'ya taşındığını anlatan Atçı, aynı yıl Almanya'nın lider üreticilerinden Gebrüder Holder firmasını satın aldıklarını söyledi. Polonya'da yine pazarın güçlü firmalarından Ursun'la ortaklık yaptıklarını söyleyen Atçı, şöyle konuştu: "Çin ve Hindistan'da tedarik merkezi kurduk. Hindistan'dan ucuza parça alabiliyorduk. Bu alımları blok halinde yapmaya karar verince orada bir yarı üretim merkezi kurduk. Hedefimiz sektörde Avrupa'nın üçüncü büyük şirketi olmak."