|
 |
 |
 |
'Puanlar çalışma barışını bozdu...'
Bakanlığa bağlı hastanelerdeki puanlama sistemi tartışma yarattı. İşlem karşılığında performans puanı alan sağlıkçılar, adaletsizliğe isyan ediyor.
Sağlık Bakanlığı'na bağlı hastanelerde görevli personele döner sermaye gelirlerinden ek ödeme yapılmasına dair genelge Şubat 2004'de yürürlüğe girdi. Yönergeye göre, sağlık çalışanları, döner sermayeden yaptıkları her işlem karşılığında kişisel performans puanı alıyor. Doktorların aldığı puan, hizmet alanı, kadro ve ünvan katsayısı esas alınarak ücretlendiriliyor. Bu puanlar kat sayıları ile çarpılarak, doktorların net performans puanları elde ediliyor. Hastane masrafları çıkartılarak, kalan para aldıkları puan ve katsayılarına göre sağlık çalışanlarına dağıtılıyor. Sağlık çalışanlarının döner sermayeden aldıkları ücret, hastanenin masraflarının azalıp artmasına göre değişiyor.
EN ÇOK PUAN AMELİYAT
Bu uygulamaya göre en fazla kazananlar ameliyata giren ve teknik cihaz kullananlar oluyor. Dahiliye ve nörolojik muayenenin ise puanlama sisteminde değerleri düşük. Yanık pansumanı ve tırnak çekimi gibi işlemlerin 60, dahiliye ve nöroloji hizmetlerinin ise 20 puanla değerlendirilmesi tepkiye neden oluyor. Doktorlar bu sistemin ücret eşitsizliğini getirdiğini belirtirken, sağlık kurumlarının ticari işletmeler haline getirilmesine de karşı çıkıyor. Performansa dayalı döner sermaye uygulaması ile hastanelerde doktorların birbirlerine düştüğünü söyleyen İstanbul Tabib Odası Yönetim Kurulu Üyesi Dr. Güray Kılıç, "Herkes birbirinin puan cetveline göz dikmiş durumda. Tıbbi işlemlerin puanlandırılmasında sorun var. Ameliyat ve benzeri girişimsel işlem yapanlar daha çok puan alıyor. Yoğun emek harcanan bölümlerin puanları ise az. Bu haksızlığa neden oluyor" dedi.
KLİNİKLERDE KAVGA
Sistemin çalışma barışını bozduğunu anlatan Kılıç, "Şu an kliniklerde sürekli kavgalar çıkıyor. Haksız puanlama yöntemiyle dayanışma duygusunu yok ediyorlar. Sağlık Bakanlığı'na bağlı hastaneler inanılmaz gergin" diye konuştu.
Güngör KARAKUŞ - MERKEZ
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
