Yapılan son değişikliklerle Tofaş'ın üst düzey yönetimi 6 yaş gençleşti.
TofaşCEO'su Alfredo Altavilla, Tofaş'ın yeni organizasyon yapısıyla ilgili ayrıntılı bir açıklama yaptı. Organizasyon değişikliğinin milliyet ve şirket kökeni ayrımı yapılmadan gerçekleştiğinin altını çizen Altavilla, şunları söyledi: "Tofaş'ta Koç-Fiat ortaklığı kurulurken yönetim ilkelerini içeren hususlara açıklık getiren anlaşmalar imzalanmış ve ortakların şirketteki rolleri net bir şekilde belirlenmiştir. Koç ve Fiat yönetimlerinin tek hedefi şirketin başarılı yönetilmesini sağlamaktır. Her şirkette olduğu gibi Tofaş'ta da değişen koşullara göre organizasyon değişiklikleri yapılmaktadır.
11 ATAMA İÇTEN Tofaş 2007 yılında iki önemli projeyi hayata geçirmek üzere yatırımlarını hızlandırmıştır. Bu kapsamda da her iki ortağın onayı ile organizasyon değişikliğine giderek, Tofaş'ta milliyet ve şirket kökeni ayırımı yapılmadan değişiklikler yapılmıştır. Nitekim 14 üst yönetim kadrosunun 11'i şirket içinden atama ile gelen Türklerden, 3'ü de İtalyanlardan oluşmuştur. Bunun sonucunda Tofaş'ın üst düzey yönetimi ortalama 6 yaş daha genç bir kadroya sahip olmuştur. Bu da her iki ortağın Tofaş için en iyi ekibi amaçlayarak yol aldıklarını ortaya koymaktadır. Yeniden yapılandırılan güçlü mühendislik departmanı sayesinde, Tofaş, mühendislik alanında gitgide daha bağımsız bir hale gelecektir. Tofaş'da hiçbir dönem şu veya bu ortağın isteği paralelinde kadrolaşma olmadığı gibi son organizasyon değişikliğinde de olmamış. Atamalar tümüyle liyakat esasına göre şirket prensipleri çerçevesinde yapılmıştır. Otomotivde projelerin geliştirilerek hayata geçirilmesi 4 yıllık bir süreçtir. Tofaş'ın yatırımlarını sürdürmekte olduğu projelerde geçmiş 4-5 yıllık dönemde görev almış tüm Tofaş, Koç, Fiat yöneticilerinin katkıları olduğu gibi mevcut yöneticilerin de katkısı tartışılamaz."
