Yeni sözleşmede 12 hafta olan doğum izninin asgari 14 haftaya yükseltilmesi ve altı haftalık zorunlu ücretli izne çıkılması, doğum izni sırasındaki maaş, ücret, ikramiye ve diğer yan ödemelerin doğum öncesindeki gelir düzeyinin en az üçte ikisi kadar olması, hastalık yardımı garantisi, kadınların doğum öncesi, sırası ve sonrasında işten çıkarılmaya karşı korunması gibi maddeler bulunuyor.