İKİNCİ YARIYIL SKALASI
Biz de hem danışmanlara hem çeşitli sektörlerdeki firmalara sorarak, yılın ikinci yarısında ücretlerin ne kadar olacağına ilişkin skalayı araştırdık. Danışmanlık firmaları Temmuz ayı ücret artışılarının istisnai şirketler dışında hükümetin enflasyon hedefi doğrultusunda olacağı konusunda hemfikir.

Ücret artışının yüzde 10 ile 35 arasında olması bekleniyor. Geçen yıllarda yüzde 25-45 bandında olan Temmuz zamlarının bu yıl daha düşük bir aralıkta seyretmesi, şirketlerin ekonomik programa verdiği desteğin göstergesi.

Bu noktadan hareketle, yüzde 17.5'lik bir ortalama ücret artışı öngörüsünden yola çıkarak bir ücret cetveli hazırladık. Cetvelin incelenmesi sırasında sektör farklarını ve şirket yapılarını da dikkate almak gerekiyor. Finans sektöründe çalışan bir insan kaynakları müdürü ile ilaç sektöründe çalışan bir insan kaynakları müdürünün aldıkları maaş birbirinden farklı. Ücretler ayrıca eğitim düzeyine, kademeye ve pozisyonlara göre de değişiklik gösteriyor.

FİNANS HALA İDDİALI
Finans sektörü hala ücret konusunda iddialı olsa da özellikle teknoloji firmalarının ücretlerinin, daha geleneksel olan sektörlere oranla yüksek olduğunu söylemek mümkün. Üst düzey ücretlerinin yanısıra başta teknoloji pozisyonları olmak üzere nitelikli uzman kadroya olan talep artışı ve bu doğrultuda artan ücretler söz konusu. IBM İnsan Kaynakları Uzmanı Rüçhan Dedeoğlu, Bilişim teknolojileri sektörünün genelindeki ücret uygulamalarını ve IBM'in stratejisini şöyle anlatıyor:

"IBM'in ücretler konusundaki genel stratejisinin temelini "pay for performance" sistemi oluşturuyor. Biliyorsunuz IT sektöründe bir personelin yetiştirilmesi hem çok pahalı hem de çok uzun zaman alıyor. Bu nedenle firmalar personellerine en iyi ücreti vermek kaygısında. IT sektöründe ücret belirlemeleri yılda 3 ya da 4 kez gerçekleştiriliyor. Biz IBM olarak yılda 4 kez ücretleri yeniden belirliyoruz. 'Pay for performance' sistemi ile çaliştığımız için şirket genelinde geçerli bir zam oranımız yok."

BANKACILAR YİNE KAZANACAK
Nicholson International Danışmanlık Yönetim Kurulu Üyesi Atiye Gökmen, Türkiye'de Avrupa ve Amerika'da olduğu gibi bazı sektörlerin, daha yüksek ücretler vermekle ünlü olduklarını söylüyor. Bankacılığın yüksek maaşlarıyla ünlü bir sektör olduğunu söyleyen Gökmen, "Belli bir deneyimden sonra reklamcılık ve strateji danışmanlığı gibi yaratıcı işler de yüksek maaşlar verir hale gelecek." diyor.

Osmanlı Bankası ücretlerden sorumlu bölüm direktörü Olcay Tatlıoğlu ise Osmanlı bankası özelinde finans sektöründeki ücret politikalarını ve beklentileri şöyle değerlendiriyor:

"Osmanlı Bankası olarak hem sendikalı hem de sendikasız personel ile çalışıyoruz. Kurumiçi personel için ücretler toplu iş sözleşmesinin maddeleri gereğince düzenleniyor. Kapsam dışında ise yine enflasyon oranı, piyasadaki ücret artış beklentileri baz alınıyor. Biyasadan aldığımız duyumlara göre Temmuz ayı zamlarının finans sektörü için yüzde 15 civarında olması bekleniyor. Ancak beklentilerin altına düşmesi de söz konusu olabilir."

Yeni zamlarla kim ne kadar alacak?

Minimum	Maksimum
(Aylık net/milyon TL)	(Aylık net/milyon TL)

ÜST DÜZEY YÖNETiM

Genel müdür	3000	6000
Genel müdür yardımcısı	2500	5000

ORTA KADEME

insan kaynakları müdürü	1500	2500
Bilgi işlem müdürü	2100	4300
Pazarlama direktörü	2600	5400
Ürün grup müdürü	1200	2600
Ürün müdürü	1100	1900
Bölge satış müdürü	600	2000
Halkla ilişkiler müdürü	1400	2400
Satış müdürü	1900	3600
Satış direktörü	2200	5400

UZMANLAR

İnsan kaynakları uzmanı	500	900
Halkla ilişkiler uzmanı	800	1800
Pazarlama araştırma uzmanı	700	1400

GİRİŞ

Satış temsilcisi	500	1300
Telesatış operatörü	500	1100
Sistem analisti	800	1800
Program analisti	1400	2400
Teknik destek operatörü	400	1100
Sektörlere göre yeni ücretler
Sektörlere göre yeni ücretler
Yeni işe girecekler ne
kadar ücret alacak?

Ortalama

(Aylık net/milyon TL)

Eğitim düzeyine göre

Üniversite	750
Yüksek lisans	1000
Doktora	1000
Departmanlara göre
Finans ve muhasebe	450
Satış ve pazarlama	500
Bilgi teknolojileri	650
İnsan kaynakları	400
Üretim	400
Lojistik ve satınalma	450