 |
 |
| 16.05.2000 |
| Anasayfa |
| Son Dakika |
| Haber İndeksi |
| Yazarlar |
| Günün İçinden |
| Politika |
| Ekonomi |
| Dünyadan |
| Spor |
| Magazin |
|
| Sabah Künye |
|
| Sofra |
| Bizim City |
| Sizinkiler |
| Para Durumu |
| Hava Durumu |
| İstanbul |
| İşte İnsan |
| Astroloji |
| Reklam |
| Sarı Sayfalar |
| Arşiv |
| E-Posta |
|
|
|
|
|
|
|
| Win-Turkce US-Ascii |
| © Copyright
2000 MERKEZ GAZETE DERGİ BASIM YAYINCILIK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
İşsizlik sigortası 1 Haziran'da başlıyor
Kapsama giren tüm sigortalılar için zorunlu olan işsizlik sigortasına işçiler, % 2, işveren de % 3 prim ödeyecek. İŞSİZ kalan bireyde ve aile fertlerinde gelir kaybı nedeniyle oluşan olumsuzlukları bir ölçüde önlemek amacıyla uygulamaya konan "işsizlik sigortası", 1 Haziran 2000 tarihinde tüm ülke düzeyinde uygulanmak üzere yürürlüğe girecek. Tüm sigortalılar için zorunlu olan "işsizlik sigortası" uygulaması için işçiler yüzde 2, işverenler ise yüzde 3 oranında prim ödeyecek. Devlet de sisteme yüzde 2 oranında katkıda bulunacak ve İşsizlik Sigortası Fonu'nun olası açıkları devlet tarafından karşılanacak. Sigorta uygulaması kesinlikle devlet güvencesi altında olacak. 3 KOŞUL Kişinin işsizlik sigortası ödeneğinden yararlanabilmek için 3 koşul bulunuyor. Sigortalının "kendi istek ve kusuru dışında" işsiz kalması, son üç yıl içinde "600 gün prim ödemesi" ve işsiz kalmadan önceki "120 gün içinde de kesintisiz prim ödemiş olması" gerekiyor. Ne kadar süre ile ödenek alınacak? KANUNDA işsizlik ödeneği alabilmek için öngörülen şartları taşıyanlara, 600 gün prim ödemiş olanlar için 180 gün, 900 gün prim ödemiş olanlar için 240 gün, 1080 gün ve daha fazla prim ödemiş olanlar için 300 gün süreyle işsizlik sigortası ödeneği ödenecek. Ödenek miktarı, işsiz vatandaşın prime esas son dört aylık ücretinin ortalamasının yüzde 50'si olarak hesaplanacak.
İşsiz kalan vatandaşların, işsizlik ödeneği uygulaması kapsamında bu süre içindeki tedavileri sağlanacak. Pırıl BOLEL
|
Copyright © 2000, MERKEZ GAZETE DERGİ BASIM YAYINCILIK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. - Tüm hakları saklıdır