Yıllık izin dönemi başlıyor...

Sıcakların yavaş yavaş kendini belli etmeye başladığı, üniversiteye giriş sınavlarının yapıldığı, okulların da tatile girmek üzere olduğu şu günlerde, tatil hazırlıkları da başlamış durumda.

İzin konusunda en zor olanı, kendi adına bağımsız çalışanların durumu. Bunlar, her zaman olduğu gibi kendilerinden izin almak zorunda olduklarından ve kendilerine kolay kolay izin veremeyeceklerinden, önceki yıllarda olduğu gibi, ya hafta sonlarına sıkıştırarak ya da en fazla 8-10 gün tatil yapabilecekler.

Devlet memurları
Devlet memurlarında ise durum basit. Hizmet süresi bir yılı doldurmayanların izin hakkı yok. 10 yıla kadar hizmeti olanlara 20 gün, 10 yılı dolduranlara 30 gün yıllık izin veriliyor.

İş kanunu kapsamındaki işçiler
İş Kanunu kapsamına giren tüm işçiler, yıllık ücretli izin hakkından yararlanırlar. Yıllık ücretli izine hak kazanabilmek için, İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde, deneme süresi de dahil olmak üzere, en az bir yıl çalışılmış olması gerekmektedir. Bir yıldan az çalışanlar yıllık ücretli izne hak kazanamazlar.

Yıllık ücretli izin süresi, işçinin hizmet süresi esas alınarak hesaplanmaktadır. Hizmet süresine göre yıllık ücretli izin hakkı aşağıdaki gibidir.

Yukarıda belirtilen süreler asgari olup, bunun altında izin verilemez. Hizmet akitleri ya da toplu iş sözleşmeleriyle bu sürenin artırılması mümkündür.

Yıllık iznin bölünemeyeceği
Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. Bu iznin devamlı bir şekilde verilmesi zorunludur. İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan ücretli ve ücretsiz izinler, yıllık izne mahsup edilemez. Yani, işverenin yıl içinde işçiye ücretli ya da ücretsiz olarak ya da dinlenme ve hastalık izni olarak verdiği izinler, yıllık izne mahsup edilemez.

Ancak, izin süreleri tarafların anlaşmasıyla, bir bölümü 12 günden az olmamak üzere ikiye bölünebilir.

İzin dönemi
İşçi, yıllık ücretli izne başlayacağı tarihi, en az bir ay önce yazılı olarak işverene bildirmelidir. İşverenin işçinin talep ettiği tarihlerde izin vermesi zorunlu değildir. İşçinin özel durumu ve işin aksamadan yürütülmesi gibi objektif esaslar gözönünde bulundurulur.

Aynı tarihe rastlayan izin isteklerinde, işyerindeki kıdemi fazla olanlara öncelik tanınır. İşveren ya da vekili, Nisan ayı başı ile Ekim ayı sonu arasındaki süre içinde, işyerinin ve işçilerin tümünü kapsayan toplu izin uygulayabilir.

Hizmet süresi	Yıllık izin hakkı
1 yıla kadar	Yok
1 yıldan 5 yıla kadar	12 iş günü
5 yıldan fazla, 15 yıldan az	18 iş günü
15 yıl ve daha fazla	24 iş günü