Sabancı Topluluğu, gelecekteki yöneticilerini yetiştirmek amacıyla 1994 yılından bu yana 'talent pool' adlı bir program uyguluyor. Topluluk genelinde insan kaynakları alt yapısının oluşturulması ve geliştirilmesi amacını da taşıyan program, topluluğun insan kaynakları süreçleri ile paralel işliyor. Topluluk, bu yıl yine talent pool programı ile belirlenecek 50 kişiyi bünyesindeki 19 şirkette görevlendirecek. Akçansa, Aksigorta, Beksa, Bossa, Brisa, Danonesa, Enerjisa, Holding, I-Bimsa, İnsa, Kordsa, Kraftsa, Marsa, Olmuksa, Pilsa, Sasa-Dupontsa, Temsa, Toyotasa ve Yünsa şirketlerinde görev verilecek adayların, lider yöneticilik yetkinliklerinin ön plana çıktığı yüksek standartlara sahip olmaları bekleniyor.

Topluluk içinden önerileceklerin yanı sıra gazetelere de verilen ilanlara göre mali işler ve finans uzmanlığı, elektrik-elektronik mühendisliği, insan kaynakları uzmanlığı, kimya mühendisleri, makina mühendisleri, endüstri mühendisleri ve işletme alanları için başvuru kabul ediliyor. "Başarma arzusu yüksek, değişime hazır, araştırma ve geliştirmeye istekli olma, analitik düşünme, bütünü görme, öngörülü olma, müşteri odaklılık ve ekip çalışması yapabilme'' niteliklerinin tümünün arandığı adayların, ayrıca 28 yaşını aşmamış olmaları ve çok iyi derece İngilizce bilmeleri gerekiyor.