'ÇOK KORKUYORUZ'
İşadamlarının bugünkü sorunlarının eskisine göre çok farklı olduğunu söyleyen Eczacıbaşı, artık işverenin "Müşteri bizi niye seçsin" ve "İnsanlar neden bizde çalışmak istesin" sorularına yanıt aradığını söyledi. Türkiye'de siyaset ve bürokraside yükseldikçe yetkinin arttığını, sorumluluğun ise hiç kalmadığını söyleyen Eczacıbaşı, kademelerin yükselmesiyle yetkilerin sınırlandığını, fakat sorumlulukların arttığını kaydetti. Eczacıbaşı, buna karşın Türkiye'de siyaset ve bürokrasi hiyerarşisinde yükseldikçe yetkilerin arttığını, sorumluluğun ise hiç kalmadığını belirtti.

Eczacıbaşı, konuşmasının ardından sorulan bir soru üzerine politikayı yakın gelecekte düşünmediğini, ancak zamanın neler göstereceğini kimsenin bilemeyeceğini söyledi.e0

Maraton değil bayrak yarışı
Liderlik 2000 Konferansı'nda konuşan Eczacıbaşı, "Liderlerden istediğimiz uzun ve soluksuz bir koşu değil, en hızlı koştukları anda bayrağı başkasına devretmeleri" dedi

Yürekli Eğitim ve Danışmanlık tarafından düzenlenen "Liderlik 2000 Konferansı", dün start aldı. Birbirinden ünlü konuşmacıların liderlik konusundaki birikimlerini paylaştığı konferansta konuşan Eczacıbaşı Holding Yönetim Kurulu Başkanı Bülent Eczacıbaşı, Türkiye'de liderlerden "maraton değil, bayrak yarışı" istediklerini söyledi. Türk halkının emirle değil vizyonla yönetilmek istediğini söyleyen Eczacıbaşı, şunları kaydetti:

"Yeni paradigma, yönetimde komuta-kontrol sisteminin çöküşüyle ortaya çıkan yeni ortamdır" dedi.

'ÇOK KORKUYORUZ'
İşadamlarının bugünkü sorunlarının eskisine göre çok farklı olduğunu söyleyen Eczacıbaşı, artık işverenin "Müşteri bizi niye seçsin" ve "İnsanlar neden bizde çalışmak istesin" sorularına yanıt aradığını söyledi. Türkiye'de siyaset ve bürokraside yükseldikçe yetkinin arttığını, sorumluluğun ise hiç kalmadığını söyleyen Eczacıbaşı, kademelerin yükselmesiyle yetkilerin sınırlandığını, fakat sorumlulukların arttığını kaydetti. Eczacıbaşı, buna karşın Türkiye'de siyaset ve bürokrasi hiyerarşisinde yükseldikçe yetkilerin arttığını, sorumluluğun ise hiç kalmadığını belirtti.

Eczacıbaşı, konuşmasının ardından sorulan bir soru üzerine politikayı yakın gelecekte düşünmediğini, ancak zamanın neler göstereceğini kimsenin bilemeyeceğini söyledi.

Liderin önemi azalıyor
Yönetim bilimi konusunda dünyanın en önemli uzmanlarından biri olan Peter Senge, liderin öneminin giderek azaldığını, ancak liderliğin anlamının arttığını söyledi. Liderliğin geleceği şekillendirme kapasitesi olduğunu vurgulayan Senge, insanların tamamının "Dünyadaki değişimi birileri yönetiyor" sanısıyla hareket ettiğini belirtti. Senge, değişimin kimsenin tekelinde olmadığını belirterek herkesin kendi hikayesini keşfetmek zorunda olduğunu söyledi. Senge, şöyle devam etti: "Büyük liderler, doğuştan liderdir, ama sonra lider olurlar. Bu süreçte en önemli şey ise liderliğin karşı tarafın boyun eğmesini sağmaya çalışmamaktır. Boyun eğdiren tek bir lider yerine hep bir arada düşünen birçok lider olduğu taktirde farklı sorular sormayı öğreneceğiz."

Başarıyı taşımayan lider olamaz
9. CumhurbaŞkanI Süleyman Demirel, "Başarıyı sırtında taşımayan kişiye lider demek mümkün değildir" dedi. Demirel, lider kişinin, halkı ve insanları, olayları, kavramları gözleyebilen, yönlendirebilen, önder, baş, rehber ve yol gösterici kişi olduğunu söyledi. Liderliğin, yön verme sanatı olduğunu da kaydeden Demirel, liderliğe, rutin olmayan, başkalarının içinden çıkamadığı görevlerin yerine getirilmesinde ihtiyaç bulunduğunu bildirdi.

"6 aydır geçmişin muhasebesini yapmak ve geleceğe bakmakla meşgulüm" diyen Demirel, siyasette uzun süre kalmanın sırrının, mücadeleye girecek kişinin kendisinde dağları devirecek kadar güç görmesi olduğunu vurguladı. Demirel, "Bu gücü görmedikçe kimse neticeye varamaz" dedi. 50 yıllık faydalı ömrünün 40 yılının siyasi hayat sayıldığını anlatan Demirel, "21 yıl milletvekili ve parti genel başkanlığı, 12 yıl başbakanlık, 7 yıl cumhurbaşkanlığı, 7 yıl yasaklı dönem, 8 yıl muhalefet, 1 tam, 1 yarım, 2 darbe. Benim karnem bu" diye konuştu.

Lider, seçmeyi bilendir
Ünlü İngiliz tiyatro oyuncusu ve yönetim danışmanı Michael Maynard, insanların tümünün birer oyuncu olduğu tezini tekrarladı. Herkesin hayatın belli kesitlerinde rol alıp dışarı çıktığını belirten Maynard, liderliğin yedi koşulu olduğunu vurguladı. Bu koşulların içgörü, inisiyatif, ilham, katılım, doğaçlama, bireysellik ve uygulama olduğunu kaydeden Maynard, liderin en önemli özelliğinin ise başkalarının göremediği fırsatları yakalamak olduğunu ifade etti. Maynard, insanların önünde üç seçenek olduğunu söylerken, bu seçenekleri şöyle sıraladı: "Ya sürekli yakınacaksınız, ya kendinizi zavallı göreceksiniz, ya da tercihlerinizi kullanıp fırsatları aramak için seçici olacaksınız. Liderler bu seçicilerin arasından çıkıyor."