|
|
Farkı yaratan insan kaynağı
İnsan kaynağının teknolojiyi verimli hale getirmek için vazgeçilmez bir unsur olduğu giderek ağırlık kazanıyor
Sabah İnsan Kaynakları Gazetesi İşte İnsan ile Arthur Andersen'in ortaklaşa gerçekleştirdiği '2001'e Doğru İnsan Kaynakları Araştırması' dün Ceylan İntercontinental Otel'de yapılan bir toplantı ile tanıtıldı. Toplantının açılış konuşmasını yapan MediGrup Genel Müdürü Ayşe Sarıoğlu Erman, 1980 öncesi, üretim aracı olarak görülen insanın, 1990'larda değerinin daha iyi anlaşıldığına işaret etti. Erman, 2000'li yıllarda farkı yaratanın insan olduğunun anlaşıldığını vurguladı. İşte İnsan'ın da 1.5 yıl önce 'farkı yaratan insan' düşüncesinden yola çıkılarak hazırlanmaya başlandığına işaret eden Erman, şöyle devam etti:
"Vizyonumuz insan kaynakları alanındaki yeniliklerin öncüsü ve yeni uygulamaların merkezi olmak. Misyonumuz, insan kaynaklarının bir bilim olduğu bilinci nitelikli elemanların yetişmesine yardımcı olmak. Yaratıcı insanları teşvik etmek, kamuoyunu bilgilendirmek ve sektörün gelişimine yol açmak. Üniversitelerde okuyan gençliğin beklentileri doğrultusunda düzenlenen 'Kariyer Günleri' ve seminerimizle nitelikli eleman bulma ve eğitimine veridiğimiz destek devam edecek."
Basın İzleme Alışkanlıkları Araştırması'na (BİAK) göre İşte İnsan'ın işverenlerin yüzde 26'sı, yöneticilerin yüzde 32'si, kendi işinde çalışanların yüzde 16'sı, işçilerin yüzde 13'ü ve öğrencilerin de yüzde 15'ine ulaştığını kaydeden Erman, bu dağılımla yeni iş arayanlara olduğu kadar eleman arayan işverenlere de ulaşıldığını vurguladı.
Arthur Andersen İnsan Kaynakları Bölüm Başkanı Nedim Menekşe ise İnsan Kaynakları Araştırması'nda Türkiye'nin insan kaynakları konusundaki gerçeklerine en yakın bulguların ortaya çıktığını söyledi. Menekşe, araştırmanın üniversitelerde okutulacak düzeyde bir kitap olduğunu sözlerine ekledi.
Kariyer yönetimi lafta
Arthur Andersen İnsan Kaynakları Yönetim Danışmanlığı Müdürü Erciyes Edipoğlu, "Şirketlerin yüzde 42'si kariyer yönetimi sistemine sahip olduğunu belirtiyor. Kariyer yönetiminin organizasyonel yedekleme ihtiyacını karşılamadığını belirten şirketlerin, oranı yüzde 72. Bu da akıllara, kariyer yönetiminin sadece lafta kaldığı mı sorusunu getiriyor" dedi.
Aslolan insan
Arthur Andersen Houston Şirket Ortağı James Landry, insanın şirketler açısından artık gider değil gelir olarak algılanmaya başlandığını vurguladı. Şirketlerin daha stratejiye yönelik bir insan kaynağı modeli benimsemesi gerektiğine de değinen Landry, "Tüm hareketlerin kaynağı insan. Bu kaynağı yönetmek de stratejik öneme sahip. Teknoloji sadece bir bilgidir. Ama bu bilgiyi sonuca dönüştürecek olan insanlardır" diye konuştu.
Güç bireyde
Yeni ekonominin yanlış anlaşıldığını belirten Lucent Technologies Genel Müdürü Şahin Tulga, eski ekonomilerin, teknoloji sayesinde yeni ekonomiye dönüştürülebileceğini söyledi. Tulga, internet ve iletişim teknolojisi ile tam rekabet ortamının yakalandığına da işaret ederek, "Artık televizyon, gazete gibi tek yönlü bilgilendirme ağından kurtulan insan, tam anlamıyla özgürlüğüne kavuştu. Bugün site kurmak dükkan açmaktan daha masrafsız. Güç, insanın elinde" dedi.
|
Copyright © 2000, MERKEZ GAZETE DERGİ BASIM YAYINCILIK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. - Tüm hakları saklıdır
|