S A B A H O N L I N E 07.10.2000

Şu an 7 Ekim 2000 - Cumartesi tarihli sabah.com.tr'yi okumaktasınız.
Bugüne ait sabah.com.tr içeriği için tıklayın »

kapat

07.10.2000

Anasayfa

Win-Turkce US-Ascii

© Copyright 2000
MERKEZ GAZETE DERGİ BASIM YAYINCILIK SANAYİ VE TİCARET A.Ş.

İşverenden ağır öneri
TİSK'in İş Güvencesi Yasa Tasarısı'na alternatif taslağında, fazla mesai saat ücretlerinin düşürülmesinden kıdem tazminatının 15 güne indirilmesine kadar birçok radikal öneri var

Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (TİSK), alternatif iş kanunu taslağını açıkladı. Taslakta, esnek çalışmaya olanak sağlanması, fazla mesai saat ücretlerinin düşürülmesi, fazla çalışma ücreti yerine izin verilebilmesi, kadının evlenmesi halinde kıdem tazminatının ödenmemesi gibi öneriler var. Öneriler arasında kıdem tazminatının 30 günden 15 günlük ücret tutarına indirilmesi de yer alıyor.

Çalışma Bakanı Yaşar Okuyan tarafından hazırlatılan ve Meclis'ten onay bekleyen İş Güvencesi Yasa Tasarısı, dün Türkiye'nin dört bir yanından gelen işveren temsilcilerini Sabancı Center'da buluşturdu. 3.5 saat boyunca tasarıyı masaya yatıran işverenler, taslağın işverenin yatırım, üretim ve istihdama yönemik girişimlerini engelleyecek boyutta olduğu görüşünde birleşti.

Toplantı sonunda 'Türk Hür Teşebbüsü Ortak Deklarasyonu' adı altında bir bildiri yayınlayan işadamları, kimsenin işçi ve işveren kuruluşlarının mutabık olduğu taslakları, subjektif olarak bir tarafa itmeye hakkı olmadığını vurguladı. Bildiride, şöyle denildi:

"Bizleri iş mahkemelerinin mevcut yapısıyla işlemesi mümkün olmayacak uygulamalarla karşı karşıya bırakmaya, kıdem ve ihbar tazminatı gibi mevcut güvenceleri yok sayarak yeni güvenceler ve ilave tazminatlarla bizi işçi ile karşı karşıya bırakmaya kimsenin hakkı yoktur. Bu taslak işsizliği artıracağı gibi yabancı sermayeyi de kaçıracak."

Hükümetin önerisi
* Fazla çalışma için izin şartı.

* Her bir saat fazla çalışma için ücretin oranı yüzde 50.

* Fazla çalışmanın karşılığı para olarak verilecek.

* Hafta tatili şarta bağlı değil.

* Fazla çalışma saati ortalama haftalık 45 saat üzerinden hesaplanır.

* İşyerlerinde tam gün çalışma uygulaması.

* İstihdamda geçici işçi tanımı yok.

* Sürekli ve süreksiz iş tanımı mevcut haliyle kalıyor.

* İşveren iş akdini feshederken feshin sebeplerini açıkça belirtmek zorunda.

* Feshin haklı bir nedene dayandığını ispat işverene ait.

* İşe iade kararı verilen işçi altı gün içinde işe başlamaması halinde işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.

* İşveren, 1 ay içinde işçiyi işe başlatmazsa işçinin bir yıllık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür.

* Sendika üyesi işçinin çalıştırılmadığı süre içinde hak ettiği ücret ve diğer hakları saklıdır.

İşverenin önerisi
* Fazla çalışma için alınan izinler kaldırılsın.

* Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücretin oranı yüzde 50'den yüzde 25'e düşürülsün.

* Fazla çalışma ücreti yerine izin verilebilsin.

* Hafta tatili ücretine hak kazanma koşulunun, tam gün çalışma ve kısmi süreli çalışma esaslarına göre yeniden düzenlensin.

* Ortalama haftalık iş süresi dikkate alınarak fazla çalışma yeniden tanımlansın.

* İş sürelerinde esnekliği sağlayan kısmi süreli çalışma uygulansın.

* İstihdamda esnekliği sağlayan geçici işler tanımı yapılsın.

* Sürekli ve süreksiz iş tanımı yeniden yapılsın.

* Ücrette esneklik kavramına yer verilsin.

* İş süresinde esneklik kavramına ilişkin yeni düzenlemeler yapılsın.

* Telafi çalışması yaptırılması sağlansın.

*Kısmi çalışma ve kısmi süre ile çalışan işçi tanımlarına yer verilsin.