TÜRKÇEYE ÇEVRİLDİ
Atanacak pozisyon için öngörülen kişi, bu işi yapabilir mi, kişisel özellikleri bu işin sorumluluğunu alabilmek için yeterli mi gibi soruların cevaplarını, bu testlerle birkaç analiz sonucunda almak mümkün. Kişisel Profil Sistemi testi tüm dünyada yüzde 95 oranında kabul görmüş yani tüm dünyadaki 35 milyon kullanıcısının yüzde 95'i testen memnun kalıyor. Testin doğruluk ve güvenilirlik ortalaması ise yüzde 93 civarında. En iyi ortalamanın 1 olduğunu düşünürseniz, bu testlerin başarısı hayli yüksek.

Kişisel Profil Sistemi envanteri, AC Danışmanlık tarafından Türkçe'ye çevrildi. Toplam 128 sorudan oluşan test, Türk kültürüne ve Türk insanın karakterine uygun olarak 28 soruya indirildi. Orjinalindeki, "sakin ve kolay geçinilen biriyim", "konular üzerinde dikkatlice düşünen biriyim", "grup içinde fazla söz söylemem", "arka planda çalışan biriyim" gibi tanımlamaların pek çoğu Türkçe çeviride de yer alıyor. Testi yapanlar bunlar gibi, 4'ü birarada bulunan sıfatlarla karşı karşıya kalıyorlar ve bu tanımlamalardan kendilerine "en çok" ve "en az" uyanları seçip işaretliyorlar. AC Danışmanlık'tan Zeynep Tarı, AC'nin Carlson işbirliği ile Türkiye'ye getirdiği testle ilgili olarak şunları söylüyor:

"Carlson'un kişilik profil sistemi envanterleri tüm dünyada kabul görüyor. Uluslararası şirketlerin Türkiye ofisleri de bu testleri burada; Türkiye'de denediler. Ancak testlerin İngilizce olması, kullanım alanını kısıtlıyordu. Biz bu testlerden birinin Türkçe'ye çevrilme aşamasını tamamlamak üzereyiz. İleride Carlson'un başka envanterlerini de Türk kullanıcısına uygun hale getirmeyi amaçlıyoruz. Türkçe testlerin güvenilirlik ve geçerlilik araştırmasında pek çok şirket bize yardım etti. Testler yüzde 100 uygulamaya geçtiğinde pek çok şirketten ve eğiticilerden çok ilgi göreceğiz."

KENDİNİZİ TARİF EDİN
Testlerin analizi aslında üç aşamada gerçekleştiriliyor. Bu üç aşamalı analizde, kişinin davranış eğilimleri, içinde bulunmak istediği çevre, daha etkin olabilmek için ne yapmak istediği sonuçları ortaya konuyor. Analizin ilk safhasında kişide baskın olan karakter modeli tespit ediliyor. İkinci safhada kişide baskın olan modelin dışında diğer modellerden hangi özellikleri aldığı ve nihayet 3. safhada da kişinin duyguları, amaçları, başkalarını yargılama kriterleri, başkalarını nasıl etkilediği, şirketine kattığı değer, aşırılıkları, baskı altındaki davranışları, korkuları, nasıl bir çalışan olduğu, çalışma arkadaşlarının onu nasıl gördüğü, nasıl bir yönetici olduğu, aslarının onu nasıl gördüğü gibi sonuçlar ortaya çıkartılıyor. Şirketler genellikle çalışanlarını ya da birlikte çalışmayı planladıklarını bu üç aşama ile tanımayı tercih ediyorlar. Ancak bunların dışında, kişilerin ne tür yemekleri sevdiğinden, ne tür müzik dinlediklerine kadar pek çok ayrıntılı soruya da cevap alınabiliyor.

HANDE DEMİREL