ANKARA- Hükümet, personel ve ücret sisteminde uzun yıllardır beklenen reform için ilk adımı atıyor. Bu doğrultuda Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile düzenleme yapılması planlanıyor. "Eşit işe eşit ücret" ilkesinden yola çıkılarak hazırlanacak KHK'lerle, özerk kurumların kamu dengelerini alt üst eden ücret politikalarını yeni bir esasa bağlanarak sınırlanacak. Farklı kurumlarda aynı işi yapan, mesleki kıdemi ve eğitim durumu birbirine eşit personelin aylık farklılıkları giderilecek. Üst yöneticiliğe atanma kriterleri, zorunlu hizmet bölgeleri ve esasları basit ve açık bir modele kavuşturulacak. KHK ile şu konular düzenlenecek:

* Memurlar ve diğer kamu görevlilerinin, hukuki statüleri ile mali ve sosyal hakları uyumlu hale getirilecek.

* Sözleşmeli personel sayısı azaltılacak. Yüksek maaşı isteyenlerle gerektiğinde feshedilebilecek süreli sözleşme yapılacak.

* Geçici personel istihdamı kaldırılarak, süreli sözleşme yapılacak.

* Emekliliğe yansıyan ödeme kalemlerindeki farklılık nedeni ile çalışırken alınan ücretle emeklilikte alınan ücret arasındaki dengesizlik giderilecek.

* Kamu personeli için, Doğu ve Güneydoğu'da zorunlu hizmet şartı getirilecek.

* Kamuda üst yönetici görevlerine atanma, belli bir görev süresinin doldurulması ile mümkün olacak.

Okan MÜDERRİSOĞLU

Ali Ekber ERTÜRK