kapat

26.07.1999
Anasayfa
Son Dakika
Haber İndeksi
Yazarlar
Günün İçinden
Politika
Ekonomi
Dünyadan
Spor
S u p e r o n l i n e
Magazin
banners
Siber Haber
L E I T Z
Sofra
Bizim City
Sizinkiler
Para Durumu
Hava Durumu
Bayan Sabah
İşte İnsan
Astroloji
Reklam
Sarı Sayfalar
Arşiv
Hazırlayanlar
Sabah Künye
E-Posta

1 N U M A R A
Z D N e t  Türkiye
A T V
M i c r o s o f t
Win-Turkce US-Ascii
© Copyright 1999
MERKEZ GAZETE DERGİ BASIM YAYINCILIK SANAYİ VE TİCARET A.Ş.
KEMAL KILIÇDAROĞLU


İşsizlik sigortası kimleri kapsıyor?

Sosyal güvenlik tasarısının, aslında en önemli düzenlemesi işsizlik sigortasıdır.

Türkiye bu sigorta dalını uygulayacağını uluslararası alanda taahhüt etmişti. Her Çalışma Bakanının hayaliydi. Ama bugüne kadar ciddi bir adım atılamadı. Bu konuda (bazı temel eksikliklerine karşın), ilk kez ciddi bir adım atılıyor. Böylece, Türkiye sosyal güvenliğin asgari normlarını belirleyen 102 sayılı sözleşmenin öngördüğü 9 sigorta dalından sekizini yaşama geçirmiş olacak.

İşsizlik sigortası;
* Sosyal Sigortalar Yasası kapsamında çalışanları (işçileri),

*Çiftçi Mallarının Korunmasıyla ilgili yasa kapsamındaki bekçileri,

*Sosyal Sigortalar Yasasının geçici 20. maddesine göre kurulan banka ve sigorta şirketlerine ait sandıklara tabi olarak çalışanları kapsamaktadır.

Yukarıda sayılanlar dışındakiler işçi statüsünde çalışsalar dahi, işsizlik sigortasından yararlanamayacaklardır. Örneğin, tarımda çalışan işçiler bu kapsamda değildirler. Aynı şekilde Bağ-Kurlu'lar da işyerlerini kapadıklarında işsizlik sigortasından ödenek talebinde bulunamayacaklar.

Bilindiği üzere, SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı'na tabi olanlar zorunlu olarak prim öderler. Bu kural sadece ülkemizde geçerli olan bir kural da değildir. Zorunlu prim ödeme, sosyal sigortacılığın evrensel kuralıdır. Bunun tek istisnası değişik şekliyle Avustralya ve Yeni Zelanda'da uygulanmaktadır. Bu ülkelerde kişi yaşamı boyunca en az bir kez devlete vergi ödedi mi kendiliğinden sigorta kapsamına girmektedir. Ancak 65 yaşını doldurmadan emekli aylığı bağlanmıyor.

Sorular... Yanıtlar...

*"1.1.1975'te memur olarak göreve başladım. 1.7.1975 tarihinde istifa ettim. 1.4.1978'de tekrar memuriyete döndüm. 1.5.1985'de memuriyetten ayrıldım. Emekli Sandığı'ndaki toplam hizmetin 7 yıl 9 aydır. 4.11.1992 tarihinde sigortalı işe girdim. Değişik aralıklarla isteğe bağlı olarak sigortamı ödüyorum. Toplam 4769 gün prim ödedim. 1954 doğumluyum. Hangi kurumdan ne zaman emekli olabilirim?"

Melek San - İzmir

Sayın San, yeni tasarı yasalaştığında, toplam fiili hizmet sürenizin yarısından fazlası hangi kuruma bağlı olarak geçmişse, o kurumdan emekli olabileceksiniz. Fiili hizmet süresinden kastedilen, fiilen çalışarak prim ödediğiniz dönemlerin anlaşılması gerekir. İsteğe bağlı olarak prim ödediğiniz dönemler, fiili hizmet süresinin hesaplanmasında dikkate alınmamaktadır. Sizin verdiğiniz bilgilere göre, sizin fiili çalışma sürenizin büyük bir çoğunluğu Emekli Sandığı'na tabi olarak geçmiş. Bugün için 5000 günü doldursaydınız bile SSK'dan emekli olamayacaktınız. Çünkü Emekli Sandığı'ndan ayrıldıktan sonra, SSK'ya tabi olarak geçen fiili çalışma süreniz sadece 2 ay. Tasarı yasalaşınça, SSK'dan emekli olabilmeniz için 2790 gündan fazla (7 yıl 9 ay) bir iş yerine bağlı olarak çalışıp, prim ödemeniz gerekmektedir. Bugünkü koşullarda, Emekli Sandığı'ndan ve bu sandığın emeklilik koşullarına göre emekli olabilirsiniz. Tasarı yalaştığında siz 20 yıllık fiili prim ödeme (7200 gün) gün sayısını ve 52 yaşınızı doldurduğunuzda (emekliliğinize 7 yıldan az kaldığı için) emekli olabileceksiniz. Ancak emeklilik için ilk başvuracağınız yer, en son prim ödediğiniz kurum olacaktır.

*"1997 şubatında askerliğimi bitirdim ve 24 Nisan 1979 tarihinde ilk kez sigortalı oldum. 1989 yılında 20 aylık askerlik borçlanmamı yaptım ve tamamını ödedim. Askerlik borçlanmam nedeniyle sigortalılığımın başlangıcı 20 ay geriye gidecek mi? Bu bilgiler ışığında yeni tasarıya göre ne zaman emekli olabilirim?"

Erol Karakoca - İstanbul

Sayın Karakoca, askerlik borçlanmanızı yapıp, çıkan prim borucunuzu da ödediğinizden, 506 sayılı yasanın 60/F maddesine göre, sigortalılığınızın başlangıcı 20 ay geriye götürülecektir. Yani 20 aylık bir süre kazanmış oluyorsunuz. Bunu dikkate aldığımızda sizin sigortalılık süreniz 22 yıldan fazla olmaktadır. Yeni tasarı bu haliyle yasalaşırsa, 25 yıllık sigortalılık süresini ve 49 yaşını doldurmak ve ayrıca 5540 gün prim ödemek koşuluyla emekli olabilirsiniz.

*"7.4.1953 doğumluyum. 18.10.1971-30.11.1989 tarihleri arasında Emekli Sandığı'na tabi olarak çalıştım. 2.1.1990 tarihinden itibaren de SSK'ya tabi olarak çalışıyorum. Hangi kurumdan, ne zaman emekli olabilirim?"

A.Mihrican Çokcan - İstanbul

20 yıla yaklaşan bir sigortalılık süreniz var. Toplam çalışma yaşamınızın yarısından fazlası fiilen Emekli Sandığı'na tabi olarak geçtiği için yasalaşırsa Emekli Sandığı'ndan emekli olacaksınız. Ancak, Emekli Sandığı Yasası'nın belirlediği emeklilik koşullarına göre. Prim ödeme gün sayınızı belirtmediğiniz için size kesin olarak ne zaman emekli olabileceğinizi söyleyemiyoruz. Şayet prim ödeme gün sayınızın toplamı 7200'den fazla ise emeklilik hakkını kazanmışsınız demektir. Tasarı yasalaştıktan sonra, SSK'ya başvurup, Emekli Sandığı'ndan emekliliğinizi isteyebilirsiniz.

* "14.1.1955 doğumluyum. 1.10.1975 tarihinde ilk kez sigortalılığım başladı. Prim ödeme gün sayım 429'dır. Mayıs 1988 tarihinden bu yana düzenli olarak isteğe bağlı primimi ödüyorum. Yeni tasarı yasalaşırsa ne zaman emekli olabilirim?"

Gülay Coşkun - İzmit

Sayın Coşkun, sigortalılık sürenizin uzunluğuna karşın, prim ödeme gün sayınız çok düşük. Normal koşullarda emekli olabilmeniz için prim ödeme gün sayınızı 5000'e çıkarmanız gerekecek. Yani 12 yıl düzenli prim ödemeniz gerekecek. Ancak arzu ederseniz, prim ödeme gün sayınızı 3600'e tamamladıktan sonra, 2007 yılı içinde yaşlılık aylığı bağlanmasını talep edebilirsiniz.

Yazarlar sayfasina geri gitmek icin tiklayiniz.

Copyright © 1999, MERKEZ GAZETE DERGİ BASIM YAYINCILIK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. - Tüm hakları saklıdır