Aviva Hayat ve Emeklilik Genel Müdür Yardımcısı Selim Avşar, Bireysel Emeklilik Sistemi'ni tetikleyecek güç olan kurumsal katılımın artması için mevzuat değişikliğine gerek olduğunu vurguladı.
Aviva Hayat ve Emek Genel Müdür Yardımcısı Selim Avşar, Bireysel Emeklilik Sistemi'nin (BES) kurumsal planlarında beklenen gelişme için mevzuat değişikliklerine ihtiyaç olduğunu söyledi. Çalışanlarını özel emeklilik planına dahil etmek isteyecek şirketlerin, hak ediş süresiyle ilgili mevzuatın kesinleşmesini beklediklerini aktaran Avşar, "Bu konuyla ilgili yasanın netleşmesi emeklilik sektörüne ivme katacaktır. İşverenlere sağlanmakta olan vergi teşviği yasal olarak iki katına çıkabiliyor. Bu düzenleme yapılırsa emeklilik sektöründe beklenen ivmenin
yaşanacaktır" dedi.
MAAŞIN YÜZDE 10'U Selim Avşar, BES katılımcılarına yönelik olarak ise, maaşlarından yüzde 10'unu sisteme ayırmaları halinde, emeklilik döneminde standartlarını koruyarak yaşayabileceklerini söyledi. Bu payı ayırabilecekler için emeklilik ve hayat sigortalarında uygun çözümler sunduklarını belirten Avşar, "Emeklilik konusunda yapılan yatırım diğer yatırımlara alternatif değil. BES katılımcıları diğer yatırımlarına devam etsinler. Ama emeklilikte rahat edebilmek için maaştan ayrılacak yüzde 10'luk pay, çalışırken ulaşılan standardı sürdürebilmeyi sağlayacaktır" dedi. Aviva Hayat ve Emeklilik'in direkt satış örgütünün alanındaki en büyük satış örgütü olduğunu söyleyen Avşar, "Müşterilerimize hepsi üniversite mezunu, yetkin arkadaşlarla ulaşmamız bizi ciddi anlamda farklı kılıyor" şeklinde konuştu.
